ONET unterzeichnete einen Vertrag mit dem Ministerium und legte seinen Plan für positive Maßnahmen nach den drei vorrangigen Themen dar: Dieser Plan mit 12 Maßnahmen besteht aus den angekündigten Feststellungen, gefolgt von den geplanten Maßnahmen mit einem Ziel und dem Budget, das ONET für diese Maßnahmen vorsieht, sowie der Frist für die Umsetzung.
Daraufhin bewilligte das Ministerium ONET einen Zuschuss, damit wir die geplanten Maßnahmen umsetzen konnten. Regelmäßig senden wir dem Ministerium den Stand unserer Maßnahmen innerhalb des Unternehmens.

Ministerium für Chancengleichheit

Nach unserer Auszeichnung bei der Verleihung der Diversity-Preise wurde ONET Luxemburg vom luxemburgischen Ministerium für Chancengleichheit kontaktiert, das uns in sein Programm "Positive Aktionen" zur Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen einbeziehen wollte. Die Ziele der Gleichstellung und beruflichen Gleichberechtigung von Frauen und Männern sind eine der großen Herausforderungen für die Geschäftsleitung von ONET Luxemburg. Aus diesem Grund haben wir positiv auf den Aufruf des Ministeriums reagiert.
Die Umsetzung dieser Maßnahmen konnte nicht ohne vorherige Konsultation der Frauen und Männer, die bei ONET arbeiten, erfolgen Luxemburg.

Das Programm der positiven Maßnahmen deckt somit drei vorrangige Themen ab, nämlich :
- Gleichbehandlung von Frauen und Männern (Einstellung, Ausbildung und Qualifikation, Entlohnung, Unternehmenskultur, sexuelle Belästigung und Mobbing),
- Gleichbehandlung von Frauen und Männern in Entscheidungsprozessen (Ausbildung und beruflicher Aufstieg, gleichberechtigte Teilhabe an Entscheidungsprozessen),
- Gleichbehandlung von Frauen und Männern bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben (Arbeitsorganisation, berufliche Wiedereingliederung, Vereinbarkeit von Führungspositionen und Privatleben).